Добрый день!
Я сейчас работаю в маленькой фирме, являющейся дочерним предприятием крупной ИТ-компании. Работаю методистом, и совмещаю должность инспектора по кадрам.
Работаю уже 5 лет. Зарплата самая маленькая из всех. Всех повышают, хвалят, добавляют зарплату, а мне нет. Я нахожусь в тени, и такое чувство, что моя работа никому не нужна. Директор практически не обращает на меня внимания, и на мою работу. Такое чувство, что держит за дурочку.
Летом закончила дистанционные курсы по подбору персонала. Получила сертификат, и шаблоны всех необходимых для работы документов.
Хочу профессионально расти.
Мысли такие. Хочу обратиться в материнскую компанию с просьбой взять меня в отдел персонала. Компания хорошая, известная, с именем. Предоставить резюме, сертификат, и рассказать о знаниях, которыми владею.
Кроме того, есть вариант работы в кадровом агентстве. Сейчас решаю вопрос о стажировке у них. Возможно, после стажировки меня возьмут на работу в агентство, но не факт.
Агентство работает по технологии прямого поиска. Кандидаты – руководители, начальники отделов и топ-менеджеры.
Кроме того, собираюсь обзвонить другие агентства, кот. Работают по другим технологиям.
Посоветуйте, как правильно все организовать.
1. Как мне лучше поступить в моем случае. Нужно поговорить с директором о том, чтобы он дал мне время для того, чтобы пройти стажировку. А именно: перевестись на полставки, или взять отпуск за свой счет на 2 недели. Надо ли ему прямо говорить для чего?
2. Как мне попасть в материнскую компанию в отдел персонала. Нужно ли предварительно говорить с директором. Если я прямо перешлю своё резюме в компанию, директор узнает о том, что я ищу работу, и лезу через его голову. Может, стоит предварительно поговорить о моих перспективах работы, и сказать, что хочу попробовать в головную компанию.
3. Может, вообще, подождать со стажировкой, и сразу поговорить с директором о моих перспективах, и о переходе в компанию. Но, боюсь его реакции. К тому же, если не получиться, все уже будут знать, что я собираюсь увольняться, а это может отразиться на отношениях в коллективе и с руководством. Тем более, что нового места работы я пока не нашла. Как лучше поступить? Стоит ли предварительно разговаривать и ставить в известность, что я буду увольняться. Отношения в коллективе теплые. Директор лояльный человек. Посоветуйте.
Заранее спасибо.
Карьерный рост, смена направления, увольнение. Как лучше поступить?
(1 post) (1 voice)-
Денис Чмиховский
MemberPosted 2 months ago #
Reply
You must log in to post.